Вы до сих пор находитесь в поиске работы?
HH.UA открыл новую вакансию для менеджера по работе с клиентами!
Попробуйте свои силы!
Присоединяйтесь к дружной команде hh.ua!

Детальная информация>>

Наши пользователи часто спрашивают, почему количество вакансий, которое они получают по почте, намного меньше того, что есть на сайте. Это происходило потому, что в рассылку попадали не все вакансии, а только выбранные работодателем. Для того, чтобы соискатели получали как можно больше хороших вакансий, мы решили полностью изменить механизм рассылки, разумеется, в лучшую сторону. Читать далее>>
 

Менеджеры проектов - это ключевые сотрудники компаний, которые отвечают за разработку и реализацию/внедрение программ, новых технологий, продуктов, объектов и т.д. Как правило, спрос на таких специалистов повышается в период подъема экономики.

По данным международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) в период с января по октябрь 2009 было размещено в 2,5 раза меньше вакансий для менеджеров проектов, чем за аналогичный период в 2008 году. Наиболее востребованы такие специалисты в профессиональных областях «IT/Телеком», «Маркетинг/Реклама/PR» и «Продажи».

Читать далее

В октябре на рынке труда не произошло значительных изменений по сравнению с сентябрем. С одной стороны, количество открытых вакансий осталось на том же уровне, а с другой - несколько уменьшилась активность кандидатов практически во всех профессиональных сферах.

В этом месяце на сайте HeadHunter (hh.ua) было размещено более 2 тыс. новых вакансий для «белых воротничков» - специалистов и менеджеров среднего/высшего звена разных профессиональных областей. Традиционно лидируют по объему предложенных вакансий «Продажи» (24%), «IT/Телеком» (21%) и «Маркетинг/Реклама/PR» (9%), а также «Банки/Инвестиции» (9%), которая на этот раз потеснила «Бухгалтерию/Финансы» (7%). При этом потенциальный конкурс на одну вакантную позицию - индекс HeadHunter - как и в предыдущем месяце немного больше трех по всем направлениям. Наиболее насыщены предложениями, как от соискателей, так и от компаний - «Продажи» (индекс HeadHunter 1,5) и «IT/Телеком» (1,5). Рекордно наибольший конкурс наблюдается в сфере «Начало карьеры/студенты» - 27 человек «на место» (индекс HeadHunter 27). «Страхование» (0,5) и «Медицина/Фармацевтика» (1) продолжают показывать низкий конкурс на предлагаемые вакансии

Читать далее

Каждый день в мире создаются новые кетчупы и йогурты, телевизоры и автомобили, сайты и компании. Они исчезают столь же стремительно, как и появляются. Но многие из них еще долго живут в нашей памяти благодаря… рекламе и маркетингу. Благодаря вашим стараниям и таланту мы на всю жизнь запоминаем меткие фразы рекламных роликов и восхищаемся яркими рекламными образами.

Поздравляем!

Вакансии в маркетинге и рекламе

Наталия Мозговая

Руководитель отдела

Деловой костюм, подобранный в соответствии с рекомендациями профессионалов моды и стиля, сам по себе действует, как убеждающее средство. Кроме того, он формирует образ человека, дает представление об его стабильности и профессионализме. К такому мнению склонны большинство людей. Что хотелось бы сказать. Да, безусловно, деловой костюм помогает в работе, ведь всем известна старая притча, встречают по одёжке провожают по уму, но ведь не в самой одежде дело. А именно в человеке, самое простое и элементарное, это цвет одежды это первое, что бросается в глаза собеседнику. Вы еще не успели произнести ни слова, а цвет уже что-то сказал за Вас. Я помню случай на предыдущей работе. На замещение вакантной должности офис - менеджера к нам в компанию пришла девушка, ну ооооочень экстравагантно одета. Это был кожаный костюм с ооочень короткой юбкой, ярко малинового цвета блуза, ну и плюс макияж со стрелами, да не спорю очень красиво и ярко, а главное запоминающееся, но так же я видела глаза hr-менеджера, ну а потом и директора. Будь то работа связанная с креативом, возможно а может даже и, несомненно, эта девушка имела преимущество. Но в компании, которая занималась масштабным строительством, она не заняла должность офис-менеджера . Так вот, каждый человек, подбирая себе, гардероб старается максимально руководствоваться своими предпочтениями, желаниями, но а если обязывает дресс-код на работе то имея знания в психологии люди используют много приемов, каким должен быть костюм в зависимости от области вашей деятельности, выше упомянутый нами цвет одежды возьмем как пример (если работа с клиентами, то лучше всего выбирают мягкие светло-коричневые, бежевые, песочные, желтовато-коричневые оттенки, так как они по данным психологов успокаивают оппонента). Писать об этом можно много. Но я всё же за то, что бы люди ещё и сами получали удовольствие от своего образа, который они создают себе сами, или же от установленного дресс - кода компании.

Галина Чуй

Старший бухгалтер-контролер отделения банка

Дресс-код исключает юбки выше колена, джинсы, декольте, майки и прочие неделовые вещи. И мое мнение в этом вопросе совпадает. Хотя иногда хочется чего-то поярче и повеселее. Это можно скооперировать и с учетом дресс-кода. Было бы желание! А соответствующий вид на работе только настраивает на необходимую волну и не отвлекает от работы. Работа с клиентами обязывает выглядеть соответствующе занимаемой должности и месту работы. Курьезных ситуаций в связи с дресс-кодом не было, но Клиенты настолько привыкают к тебе на работе, что встречаясь в городе и видя меня в другом стиле всегда улыбаются. Так что приносить позитив своим внешним видом – это отлично!!!!

Резюме - это первое серьезное знакомство с кандидатом. Именно в этот момент принимается решение о том, пригласить вас на собеседование или нет. Вот несколько полезных советов, которые, несомненно, помогут найти работу, которая соответствует вашим пожеланиям и требованиям>>

газета "Комментарии"

При составлении рейтинга десяти самых нужных профессий обнаружились интересные тенденции, которые, по мнению рекрутеров, все чаще становятся определяющими при найме новых сотрудников. Во-первых, все меньше запросов поступает на руководителей среднего звена. Видимо, работодатели считают, что начальников в кризис должно быть поменьше, а исполнителей — побольше. Во-вторых, востребованы специалисты, обладающие широким спектром навыков, к примеру, программист/бухгалтер, маркетолог со знанием интернет-технологий, журналист и программист в одном лице. Далее>>

По данным международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) в период июнь-август 2009 вакансии для молодых специалистов представлены 1,3% от общего количества поступивших вакансий (для сравнения, «Продажи» - 25%)

На данный момент молодые специалисты наиболее востребованы в следующих специализациях: «Продажи» (28% от всего объема вакансий), «Маркетинг/Реклама/PR» (21%) и «Финансы/Банки» (21%). Таблица демонстрирует распределение вакансий и резюме по специализациям в разные периоды:

 

Далее
 

Гаджиев Дильгам Намигович
ночной укомплектовщик (подработка), Компания перевозки и доставки грузов

Дресс-код: нестрогий деловой стиль

Я работаю ночным укомплектовщиков грузов, данная должность предусматривает спец одежду. Но 1 раз в неделю у нас проходят плановые заседания, где присутствуют менеджеры высшего звена, менеджеры, работники. Я закончил ВУЗ Национальног банка Украины, было усвоено на уроках делового этикета как надо одеваться, к тому же я занимаюсь модельным бизнесом, где так же надо выглядить часто по деловому и на все 100%. Поэтому на этих плановых заседаниях появляюсь в одежде делового стиля (костюм, рубашечка, галстучек, туфельки, деловая прическа, всё как полагается). В первые разы моего появления многие терялись, и не понимали кто я (думаю что я один из менеджеров высшего звена), и что я, и почему я кручусь среди работников.

Я был замечен начальством, их заинтересовал мой стиль, моё деловое поведение на заседаниях, и мне была назначена встреча с одним из вышестоящих. На встрече со мной интересно пообщался один из начальников, узнав еще что у меня есть высшее экономическое образование престижного ВУЗа, мне было предложено занять место в финансовом отделе. Но так как на этой фирме я просто подрабатываю по ночам, и предложенная вакансия мне была не совсем подходящая, мне пришлось отказаться.

Поэтому деловой стиль вызывает уважение, положительный серъезный деловой настрой, иногда симпатию, и не то чтобы он необходим, это обязательный атрибут для продвижения по работе.

ВАКАНСИИ