HeadHunter (hh.ua)

Менеджеры проектов - это ключевые сотрудники компаний, которые отвечают за разработку и реализацию/внедрение программ, новых технологий, продуктов, объектов и т.д. Как правило, спрос на таких специалистов повышается в период подъема экономики.

По данным международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) в период с января по октябрь 2009 было размещено в 2,5 раза меньше вакансий для менеджеров проектов, чем за аналогичный период в 2008 году. Наиболее востребованы такие специалисты в профессиональных областях «IT/Телеком», «Маркетинг/Реклама/PR» и «Продажи».

Читать далее

В октябре на рынке труда не произошло значительных изменений по сравнению с сентябрем. С одной стороны, количество открытых вакансий осталось на том же уровне, а с другой - несколько уменьшилась активность кандидатов практически во всех профессиональных сферах.

В этом месяце на сайте HeadHunter (hh.ua) было размещено более 2 тыс. новых вакансий для «белых воротничков» - специалистов и менеджеров среднего/высшего звена разных профессиональных областей. Традиционно лидируют по объему предложенных вакансий «Продажи» (24%), «IT/Телеком» (21%) и «Маркетинг/Реклама/PR» (9%), а также «Банки/Инвестиции» (9%), которая на этот раз потеснила «Бухгалтерию/Финансы» (7%). При этом потенциальный конкурс на одну вакантную позицию - индекс HeadHunter - как и в предыдущем месяце немного больше трех по всем направлениям. Наиболее насыщены предложениями, как от соискателей, так и от компаний - «Продажи» (индекс HeadHunter 1,5) и «IT/Телеком» (1,5). Рекордно наибольший конкурс наблюдается в сфере «Начало карьеры/студенты» - 27 человек «на место» (индекс HeadHunter 27). «Страхование» (0,5) и «Медицина/Фармацевтика» (1) продолжают показывать низкий конкурс на предлагаемые вакансии

Читать далее

В октябре команда HeadHunter (hh.ua) провела первый осенний семинар для клиентов hh.ua в этот раз, выбрав новые темы для обсуждения. В фокусе: использование «фильтров» для получения релевантных откликов от кандидатов, сокращение времени на первичный отбор по резюме и популярная, но снискавшая малое практическое внимание тема поддержания имиджа и репутации работодателя в онлайн среде. Участие в семинаре разделили 50 представителей известных украинских и международных компаний – руководители и сотрудники HR-подразделений.

Читайте далее

Фотогалерея семинара

Каждый день в мире создаются новые кетчупы и йогурты, телевизоры и автомобили, сайты и компании. Они исчезают столь же стремительно, как и появляются. Но многие из них еще долго живут в нашей памяти благодаря… рекламе и маркетингу. Благодаря вашим стараниям и таланту мы на всю жизнь запоминаем меткие фразы рекламных роликов и восхищаемся яркими рекламными образами.

Поздравляем!

Вакансии в маркетинге и рекламе

Найти работу просто. Главное – найти хорошую работу или не бояться менять плохую, бесцельную и бессмысленную с неадекватным руководством.

Именно на этом сделали акцент группа компаний HeadHunter и креативное агентство TWIGA TOUCH, создавая рекламную кампанию. В итоге на Московском Международном Фестивале Рекламы и Маркетинга Red Apple имиджи «Менеджер», «Юрист» и «Дизайнер» были награждены призом за первое место в номинации «наружная и печатная реклама». А "Менеджер" взял серебро и на Международном фестивале рекламы Golden Drum в категории печатной рекламы.

В рамках международной рекламной кампании hh.ua размещает принт «Менеджер» в ведущих украинских деловых и отраслевых СМИ.

Бесконечные согласования с миллионом копий и неумение принимать на себя ответственность – одна из самых больших и неприятных проблем современного менеджмента. HeadHunter ее выявил, а агентство TWIGA TOUCH быстро разработало креативный подход к ее решению и сразу попало «в яблочко». Что характерно, многочисленных RE: RE: RE: RE: во время согласования рекламных модулей не было. И все принты мы утвердили с первого раза!

На работу ты ходишь в строгом костюме, а в обычной жизни не вылезаешь из джинсов?
А, может, ты обожаешь мини, но на работу надеваешь юбку ниже колен?
Днем ты не можешь обойтись без галстука, а вечером ты носишь футболку с черепами?
Или для работы предпочитаешь строгие брючные костюмы, а в выходной тебя не узнать в романтическом платье?

Покажи это на hh.ua. Прими участие в конкурсе.
Выиграй эксклюзивный подарок от бренда одежды X’U украинского дизайнера Ксении Марченко.

В конкурсе могут принимать участие любые конкурсные работы, соответствующие схеме:
1. Две фотографии, которые демонстрируют манеру одеваться на работе и в обычной жизни
2. Информация о вас: имя, фамилия, краткое описание установленного дресс-кода в компании, позиция (должность), контактный телефон
3. Краткий текст о том, как деловой костюм помогает в работе, например, продвижению по службе, восприятие коллег, удача на переговорах (возможно, курьезная история)

Конкурсные заявки принимаются на vk@hh.ua и интерактивно выкладываются на ЖЖ и на Facebook

Конкурс проводится с 15 сентября по 14 октября (включительно). Итоги будут подведены 15 октября!

Победителя (главный приз и приз) определит компетентное жюри конкурса. Приз зрительских симпатий вручается по результатам открытого голосования на Facebook и ЖЖ.

Главный приз – эксклюзивный подарок от бренда одежды X’U и 2 пригласительных на показ X`U в рамках Украинской недели моды
Приз - 2 пригласительных на показ X`U в рамках Украинской недели моды
Приз зрительских симпатий - 2 пригласительных на показ X`U в рамках Украинской недели моды

X’U – это известный украинский дизайнер Ксения Марченко, которая вот уже пять лет делает одежду под этой маркой. Простоту, лаконичность и чистоту линий одежды этой марки предпочитают многие. А любимые всеми футболки с авторскими принтами и слоганами есть в гардеробе почти каждого столичного модника. За 4 года существования бренд X`U доказал, что мода - это молодость и свежесть.

УЧАСТВУЙТЕ! ГОЛОСУЙТЕ! ВЫИГРЫВАЙТЕ!

Наталия Мозговая

Руководитель отдела

Деловой костюм, подобранный в соответствии с рекомендациями профессионалов моды и стиля, сам по себе действует, как убеждающее средство. Кроме того, он формирует образ человека, дает представление об его стабильности и профессионализме. К такому мнению склонны большинство людей. Что хотелось бы сказать. Да, безусловно, деловой костюм помогает в работе, ведь всем известна старая притча, встречают по одёжке провожают по уму, но ведь не в самой одежде дело. А именно в человеке, самое простое и элементарное, это цвет одежды это первое, что бросается в глаза собеседнику. Вы еще не успели произнести ни слова, а цвет уже что-то сказал за Вас. Я помню случай на предыдущей работе. На замещение вакантной должности офис - менеджера к нам в компанию пришла девушка, ну ооооочень экстравагантно одета. Это был кожаный костюм с ооочень короткой юбкой, ярко малинового цвета блуза, ну и плюс макияж со стрелами, да не спорю очень красиво и ярко, а главное запоминающееся, но так же я видела глаза hr-менеджера, ну а потом и директора. Будь то работа связанная с креативом, возможно а может даже и, несомненно, эта девушка имела преимущество. Но в компании, которая занималась масштабным строительством, она не заняла должность офис-менеджера . Так вот, каждый человек, подбирая себе, гардероб старается максимально руководствоваться своими предпочтениями, желаниями, но а если обязывает дресс-код на работе то имея знания в психологии люди используют много приемов, каким должен быть костюм в зависимости от области вашей деятельности, выше упомянутый нами цвет одежды возьмем как пример (если работа с клиентами, то лучше всего выбирают мягкие светло-коричневые, бежевые, песочные, желтовато-коричневые оттенки, так как они по данным психологов успокаивают оппонента). Писать об этом можно много. Но я всё же за то, что бы люди ещё и сами получали удовольствие от своего образа, который они создают себе сами, или же от установленного дресс - кода компании.

Музыка сопровождает нас повсюду - по дороге на работу, в офисе, во время шопинга, в перерывах на обед и, конечно же, дома и на отдыхе. Она настолько прочно вошла в нашу жизнь, что мы можем ее даже не замечать. Рок, поп, классика, хип-хоп, джаз... выбор огромен. Этой осенью HeadHunter выяснил, какую музыку предпочитают пользователи hh.ua.

В опросе приняли участие 1 013 человек. Более половины из них предпочитают слушать радио по дороге на работу.

Среди тех, кто слушает радио по дороге в офис, больше всего представителей сфер FMCG (89%) и «Управление персоналом» (80%). А вот наименее настроены слушать музыку в это время работники «IT/Интернет» (42%), а также представители ресторанного, гостиничного бизнеса и юристы. Читать далее>>

Галина Чуй

Старший бухгалтер-контролер отделения банка

Дресс-код исключает юбки выше колена, джинсы, декольте, майки и прочие неделовые вещи. И мое мнение в этом вопросе совпадает. Хотя иногда хочется чего-то поярче и повеселее. Это можно скооперировать и с учетом дресс-кода. Было бы желание! А соответствующий вид на работе только настраивает на необходимую волну и не отвлекает от работы. Работа с клиентами обязывает выглядеть соответствующе занимаемой должности и месту работы. Курьезных ситуаций в связи с дресс-кодом не было, но Клиенты настолько привыкают к тебе на работе, что встречаясь в городе и видя меня в другом стиле всегда улыбаются. Так что приносить позитив своим внешним видом – это отлично!!!!

Вы активно ищете работу и изо дня в день рассылаете свое резюме во всевозможные компании? Вас до сих пор не пригласили на собеседование? Или предложили зарплату сравнимую той, которую Вы получали 5 лет назад? Если Вы уверены в том, что выбираемые вакансии идеально соответствуют Вашему профилю и опыту работы, причиной отсутствия интереса работодателя может оказаться неправильно составленное резюме.

Согласно статистике от рекрутеров 50% успеха в поиске работы - правильно составленное резюме. Количество резюме, которое обрабатывает менеджер по персоналу, увеличилось в среднем в 4 раза по сравнению с прошлым годом. Поэтому эйчар выделяет наиболее структурированные и информативные. Вывод напрашивается сам собой: чтобы не утонуть в «бумажном океане», резюме должно быть правильно оформлено, легко читаться, а также демонстрировать опыт и навыки, соответствующие вакансии.

Резюме - это первое серьезное знакомство с кандидатом. Именно в этот момент принимается решение о том, пригласить вас на собеседование или нет. Вот несколько полезных советов, которые, несомненно, помогут найти работу, которая соответствует вашим пожеланиям и требованиям>>

Юристы – удивительные люди. Работая со сложной формализованной системой законов, придерживаясь строгого дресс-кода и явно больше, чем представители многих других профессий, аппелируя к логике, они демонстрируют удивительную профессиональную самоиронию. И это заслуживает искреннего уважения.

8 октября – День юриста. Команда HeadHunter (hh.ua) желает всем представителям этой очень непростой и важной профессии энергии и интересных проектов!

газета "Комментарии"

При составлении рейтинга десяти самых нужных профессий обнаружились интересные тенденции, которые, по мнению рекрутеров, все чаще становятся определяющими при найме новых сотрудников. Во-первых, все меньше запросов поступает на руководителей среднего звена. Видимо, работодатели считают, что начальников в кризис должно быть поменьше, а исполнителей — побольше. Во-вторых, востребованы специалисты, обладающие широким спектром навыков, к примеру, программист/бухгалтер, маркетолог со знанием интернет-технологий, журналист и программист в одном лице. Далее>>

По данным международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) в период июнь-август 2009 вакансии для молодых специалистов представлены 1,3% от общего количества поступивших вакансий (для сравнения, «Продажи» - 25%)

На данный момент молодые специалисты наиболее востребованы в следующих специализациях: «Продажи» (28% от всего объема вакансий), «Маркетинг/Реклама/PR» (21%) и «Финансы/Банки» (21%). Таблица демонстрирует распределение вакансий и резюме по специализациям в разные периоды:

 

Далее
 

Гаджиев Дильгам Намигович
ночной укомплектовщик (подработка), Компания перевозки и доставки грузов

Дресс-код: нестрогий деловой стиль

Я работаю ночным укомплектовщиков грузов, данная должность предусматривает спец одежду. Но 1 раз в неделю у нас проходят плановые заседания, где присутствуют менеджеры высшего звена, менеджеры, работники. Я закончил ВУЗ Национальног банка Украины, было усвоено на уроках делового этикета как надо одеваться, к тому же я занимаюсь модельным бизнесом, где так же надо выглядить часто по деловому и на все 100%. Поэтому на этих плановых заседаниях появляюсь в одежде делового стиля (костюм, рубашечка, галстучек, туфельки, деловая прическа, всё как полагается). В первые разы моего появления многие терялись, и не понимали кто я (думаю что я один из менеджеров высшего звена), и что я, и почему я кручусь среди работников.

Я был замечен начальством, их заинтересовал мой стиль, моё деловое поведение на заседаниях, и мне была назначена встреча с одним из вышестоящих. На встрече со мной интересно пообщался один из начальников, узнав еще что у меня есть высшее экономическое образование престижного ВУЗа, мне было предложено занять место в финансовом отделе. Но так как на этой фирме я просто подрабатываю по ночам, и предложенная вакансия мне была не совсем подходящая, мне пришлось отказаться.

Поэтому деловой стиль вызывает уважение, положительный серъезный деловой настрой, иногда симпатию, и не то чтобы он необходим, это обязательный атрибут для продвижения по работе.

Исследование, проведенное в августе 2009 года международным кадровым порталом HeadHunter (hh.ua), показало, что доля рынка вакансий с требованием наличия MBA образования составила 0,3 % в 2009 (для сравнения, в 2008 - 0,2 %). При этом, количество вакансий для этих специалистов уменьшилось в 2,5 раза по сравнению с 2008.

ВАКАНСИИ

В большинстве представленных с января по август 2009 года вакансиях, МВА не указывается как обязательное условие к занятию должности, а как дополнительное преимущество. Хотя в 13% вакансий степень MBA являлась обязательной, а в половине из них указывалось, что степень MBA должна быть получена в одной из ведущих бизнес-школ Европы или США. Кроме того, среди обязательных требований указывалось свободное владение английским языком. Далее профиль кандидата и зарплата >>

Ольга Харченко
PR-менеджер

Дресс-код: аккуратный, лаконичный, функциональный.

Хорошая одежда поднимает человека не только в собственных глазах, но и в глазах окружающих. У нас в агентстве нет какого-то четко выраженного корпоративного стиля, но официальный деловой костюм не теряет своей актуальности и каждый день. Многие из моих коллег согласно своей индивидуальности, носят ту одежду, которая им нравится - одни одеваются с легким шиком, другие отдают предпочтение разнообразным стилевым решениям с оригинальными фактурными тканями. Но на мероприятиях и встречах с нашими клиентами мы всегда выглядим стильно и в рамках дозволенного. В таких случаях деловой костюм помогает мне максимально сосредоточиться на работе, расположить к себе собеседника, завоевать авторитет среди клиентов, а также подчеркнуть свой статус. Для меня быть ухоженной с головы до ног – часть моего профессионализма!

Снежана Запольская
Выпускающий редактор еженедельного журнала для женщин

Дресс-код нашей компании: отсутствие комплексов, присутствие креатива, творческий подход к "созданию ансамбля" (можно и в тренировочном костюме, однако при встрече с директором, придется проявить креатив и творческий подход к выдумыванию оправдания на вопрос: "В чем, это вы приперлись в офис, уважаемый?!") Что касается рваных джинсов, так именно в них я и хожу на работу... Кстати, на этой фотографии на работу я "хожу" со своим непосредственным начальником - главным редактором. И как выдите, его джинсы тоже на грани "рваности" (в нашей работе, чем больше неформальности, тем лучше. Журналисты - люди творческие, и монотонные костюмы черно-белого цвета - это не то, на что им нужно смотреть в течение целого рабочего дня... А вот ярко-зеленые колготы на секретарше и кожаная мини-юбка на 55-летней кадровичке - вот это вдохновляет!!! И настроение всегда приподнятое (гы-гы) и глазу есть на чем зацепиться!) Нередко меня можно увидеть в офисе и в строгом деловом костюме. Однако надеваю я его только в том случае, если хочу поддержать "в себе" возникший с утра образ "бизнес-вумен". А вот на вечеринках в последнее время (если не установлен конкретный дресс-код) чаще всего появляюсь либо в чем-то "ультраромантик" (воздушное платье) либо что-то из "смарт", вот там-то можно комбинировать и деловую юбку, и "распутный" корсет и зеленые колготы... в крайнем случае... Вывод: Все чаще в ночных клубах встречаются белые блузы и жакеты, а в офисах стразы в перемешку с бисером.

Елена Глинка
Менеджер по работе с клиентами
Дресс-код – свободный в рабочие дни, исключение составляют встречи с клиентом, на которых необходим классический или деловой стиль.

Из своего опыта – наличие делового или классического стиля помогает настроить собеседника на приятное впечатление, с которого очень важно начать встречу.

Сергей Косарьков
Начальник отдела

Дресс-код: строгий чёрный деловой костюм, светлая рубашка и галстук с присутствием корпоративных цветов.

Никогда не забуду как заместитель генерального директора сделал мне замечание, что я неподобающе оделся на собеседование - это происходило в присутствии других кандидатов в менеджеры и у меня не повернулся язык чтобы возразить ему, что типа мне сейчас не на что купить костюм, т.к. я состою в центре занятости на учете, а денежная помощь уже закончилась... Я поставил перед собою цель работать лучше всех и одеваться соответственно! И через три года я из рядового консультанта вырос в начальника отдела продаж легковых автомобилей и у меня было три запасных костюма (в том числе и светлый)и один повседневный и это только для работы... Все они отличались и стилем кроя и фактурой материала и страной производителем. Я уже не говорю о галстуках, которые невзлюбил ещё со школы, держу на вешалке в не развязанном виде и тем не менее каждый из двадцати галстуков может соответствовать предстоящему мероприятию или хотя бы моему настроению... Кстати деловой стиль это необязательно костюм, что я и демонстрирую на первой фотографии

Владимир Юрченко
Национальный менеджер

Рабочий дресс-код: Строгий костюм, сорочка с длинным рукавом, галстук

На работе в деловом костюме чувствуешь себя спокойней и уверенней. Хочется работать, когда глаза не отвлекаются на яркие пёстрые элементы гардероба. Создаётся атмосфера круга солидных профессиональных людей.

Однажды, находясь 2-й день в отпуске, мне позвонил директор и сообщил я серьёзном разногласии с одним из ключевых клиентов. Так как все вопросы, связанные с работой и взаимодействием с VIP-партнёрами нашей компании лежат на мне, клиент напрочь отказался слушать директора и требовал для разрешения спорной ситуации исключительно меня. Я в этот момент укладывал свой отпускной чемодан в багажник такси, которое должно было доставить меня в аэропорт. Но понимая, что отношения с клиентом превыше всего я принял решение немного поменять курс следования. Через 20 минут я в "свободном прикиде" стоял на пороге Клиента и специально для "шокотерапии" прихватил с собой тот самый чемодан. Когда меня увидела представительница Клиента в таком виде, она широко раскрыла свои прекрасные карие глаза, а спустя ещё 10 секунд у неё раздался истерический хохот. Ничего объяснять не пришлось, она и так всё поняла и вспомнила мои неоднократные упоминания о предстоящем отпуске. Своим видом, практически без слов я получил от неё согласие на отсрочку всех "претензий" сроком ровно на 14 дней. Вот и наглядный пример, что неформальный стиль одежды тоже способен влиять на успешность исхода любого дела. Главное - уметь этим пользоваться!